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为防年后“招工难、用工贵”,纺织企业纷纷开启年前招聘

  • 20-01-03

俗话说:“过了冬至就是年。”冬至到了,春节的脚步也就í愈发近了。


今年纺织企业放假时间也相继出炉了↓,大概定在卍12月月底到1◢月中上旬。其实对于布老板来说,每年到了这个时候是非常犯愁的,今年纺织业行情不好,年后恐怕有很多工人趁着春假“一去不复返”$了。为此,纺织老板早在12月中旬就开始了一系列“预防措施”。


不管Ψ是给员工报销路费,还是明年准时报到进行ω奖励,都是为了留住工人。纺织行业工人≈的流动性很高。这是很多开▔工厂的老板经常碰到头疼的事情,订单多了这时往往会▧不断有工人进来,一旦订单少了,甚至没活做了,这时往往工人Я就走人。而客户在选择工厂时也会问及规模,工人数⿻量等。这与工厂能否接到订单♨也息息相关。


月薪过万,技术工种依旧〆门前冷落Ю!


月薪过万,&多么吸引人啊!可〨是在纺│┃织厂却不是如此,即使保全工月薪过万却还是招不到人!


小编抱着好■奇心,采访了一家纺织厂的刘主管,刘主管表示自己已经在这家厂做☆了20多年了,刚开始也是从保全☆工干起,“我们那个年代的人不想这么多,只要能赚钱,不管多脏多累的活都干,那时候半夜要是有机器坏了,都会第⿻一时间赶过来。”由于工作年限长了,老刘目前的︴工资一年在十几万,接近20万。工人工资是看年限的,工作久了,有经验了,再加上活做的不错,老板自然会每年加工资。“但是现在的年轻人不一样了,现在⊙进厂的年轻人很少有干得久的,就说我儿子,毕了业之后来厂里跟着我干,后来受不了这份工作时间长,环境差,身边的同事也都是些老家伙了,没有共同话题等原因,来了半年就★走了。”



站在求职者的角度,小编身为90后,其实也很能理解为什么⿸纺织厂技术工算是高薪了,还是吸︱︳引不到年轻人。原因也无他,主要是工作环境差,时间长等原因。现在的年轻⊙人一般学历都不低,自然也◥就不愿意干这ξ份没有学历要求℡的∽活了,相对于一线技术工≠人,他们更愿意做办公▶室的文员╳工作,比如灬跟单,理单、业务员等。即使工资没有技术工人高,但胜在工作环境好,工作时间自由等。

 

外地招工力度加大,工人返乡就业多


在盛▋泽、平望等纺织重镇,纺织工№人中很大一部分都是外来务工者。近年来,由于喷水织机转移到中部地区,很多外来务工者在老家就能找到对口的工作,且老家的工资待遇都与盛泽、ш平望等地差不了多少。他们自۩๑然也就选择留在老家工作。

那么,如何才能留住工人呢?


想要留住工♡人,就要站在工人的角度考虑,首先员工离职的原因无外乎是工作※压力大,工作时间长,工作环境差;薪酬福利达不到标准,内部管理中的请假和其≧他问题。


从管理方面来说,可以相对减少工作时∩间,达到8小时工作要求,为了适应工期需要,可以采⿲用两班工作制或者三班工作制。其次,增加员工薪酬,∠使员工劳动有合适的回报。为员工缴纳五险一Ⅵ金等。纺织工厂夏天使用۩水空调等措施。再者,逢年过节〖和员工生日的时候给份Ↄ小小的礼物;春节放假回家前,要事先给员工说好明年加薪,即使是100,员工都开心;准时发放工资等。员工的归属感强了,公司才能够留住工人、留住人才,为公司注入新鲜的力量。